在《明日大亨》这款现代商战题材的模拟经营手游中，跨地域人才战略与地方保护壁垒的创新破解之道是玩家在游戏过程中需要面对并解决的重要问题，以下是一些具体的策略和建议：

跨地域人才战略

1、全球招聘与猎聘

人才市场招聘：玩家可以通过人才市场进行日常招聘，但需注意每日招聘次数有限，应尽量用尽招聘次数以避免人才短缺。

猎聘系统：猎聘是快速获得高品质人才的重要途径，需要消耗金币或猎聘券，猎聘券可以通过完成游戏内任务或活动获得，猎聘获得高品质人才的概率较高。

经理搜罗：派遣谈判团前往搜罗全球人力资源20强企业，可以获得特定等级的经理，搜罗次数有限，但可以通过消耗搜罗券指定搜罗对应等级的经理。

2、人才培养与激励

技能提升：高品质人才在进修时有更高的概率获得技能，这些技能对于店铺和建筑的属性提升至关重要，玩家应重视人才的培养，通过技能学习书等道具提升人才的技能数。

激励机制：为了留住和激励人才，玩家可以提供良好的工作环境、晋升机会以及丰厚的薪资待遇。

3、人才流动与配置

跨地域调配：根据游戏内不同地区的商业需求和发展情况，合理调配人才资源，将擅长特定领域的人才调配到相关产业发达的地区。

团队协作：鼓励不同地域、不同领域的人才之间进行交流和合作，共同推动公司的发展。

地方保护壁垒的创新破解之道

1、了解地方政策与法规

- 在进入新市场之前，深入了解当地的政策环境、法律法规以及市场准入条件，避免因不了解政策而遭遇壁垒。

2、本地化策略

产品与服务本地化：根据当地消费者的需求和偏好调整产品和服务策略，提高市场竞争力。

品牌与营销本地化：采用符合当地文化和习惯的品牌形象和营销策略，增强品牌在当地市场的认知度和影响力。

3、建立合作伙伴关系

- 与当地企业、政府机构以及行业协会等建立紧密的合作伙伴关系，共同应对地方保护壁垒，通过合作共享资源、降低市场进入成本并获取更多市场机会。

4、创新商业模式

- 针对不同地区的市场特点和发展趋势创新商业模式和营销策略，例如采用线上线下融合的方式拓展市场、利用大数据和人工智能技术优化供应链管理等。

5、应对地方保护主义的法律手段

- 在遭遇地方保护主义壁垒时，积极寻求法律途径解决争端，通过咨询专业律师或法律机构了解相关法律法规并维护自身合法权益。

《明日大亨》中的跨地域人才战略与地方保护壁垒的创新破解之道需要玩家综合运用多种策略和方法，通过全球招聘与猎聘、人才培养与激励以及人才流动与配置等手段实现跨地域人才战略；同时深入了解地方政策与法规、实施本地化策略、建立合作伙伴关系以及创新商业模式等策略来应对地方保护壁垒的挑战。